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【2019年 冬ボーナス調査】平均支給額43万円、使い道の1位は貯金

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8割以上がボーナス支給額を貯金に充てると回答

賞与 ( ボーナス )年2回、決算状況により決算賞与を年1回支給という、給与条件がある求人情報をよく目にします。就職活動や転職活動をしている新卒者や既卒者、第二新卒者の皆さんであれば、仕事探しの重要条件ですね。今回は、そんな 賞与(ボーナス)の計算方法 で、支給額が増減するトリックと、一般的に賞与を支給している企業が、平均で何ヶ月分を支給しているかなどを紹介します。 賞与を支給している企業の多くが、年間に2回、時期としては6月・12月にボーナスとして社員に支給しています。 名称こそ『賞与』や『ボーナス』ですが、会社側に支払いの法的義務はなく、会社の賃金規定に基いて支払われる給与の一種です。そのため所得税の課税対象となります。 決算賞与は、会社の業績により支払われ、黒字が発生した際に『社員に還元』する節税対策の一種。まるまる法人税として社会還元するのではなく、日頃から貢献している社員に直接的に還元、いわば臨時収入といえます。 賞与と同じく、賃金規定にある会社かつ、業績が好調なときに支給される給与です。そのため所得税の課税対象となります。

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賞与が「労働の対償 対価 なのか、社員に対する恩恵的給付なのか」は、労使で議論が分かれるところですが、賞与支給を就業規則や労働協約に明記している企業の場合は「労働の対償」と見做されるのが通例です。 すなわち江戸時代、商家が使用人に対し盆と暮れに「仕着」 盆は「氷代」、年末は「餅代」とも呼ばれた を配ったのが通常賞与の起源とされています。仕着は商家の主人の裁量で決められたので、これには褒章の意味があったようです。 マネジーニュース :管理部門と士業に向けたビジネスニュースを毎日配信。 お役立ちトピックス :日常業務に役立つ情報が満載。トピックスを読むとポイントゲット!貯めたポイントは様々な商品に交換が可能です。

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